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商品訊息簡述:
私校退場衝擊技職 籲結合地方需求
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】少子化引爆私校退場潮蠢蠢欲動，中南部技專校院首當其衝，技職轉型迫在眉睫。輔大社會系教授戴伯芬5日在公聽會指出，根本問題在「大學與技職趨同」，建議科大回歸地方政府管轄，促進科大配合地方市場需求發展；台科大化學工程系名譽教授周宜雄則建議政府應給予企業租稅優惠，鼓勵企業捐贈或無償提供學校最新設備，加深技職與業界的連結。
民進黨立委鍾佳濱5日舉辦「私校退場與技職再造」公聽會，鍾佳濱指出，少子化造成許多私校經營面臨危機，尤其六都之外的技職校院最受衝擊。在強化技職體系的同時，應考量各區域的平衡發展，他建議，應落實退場學校的資源再利用，建議與地方政府配合，依當地都市計畫及產業需求，建構能培育當地所需人才的學校，將教育資源回流到技職體系。
台灣技職教育該如何調整？輔大社會系教授戴伯芬認為，根本的問題在於大學和技職越來越趨同，「大學技職化，技職也大學化」，為了落實大學和技職分流，建議原先由中央管理的科大，回歸給地方政府管轄，促使科大契合地方市場的需求發展。
在松山家商任教的全教總張文昌也提到大學與技職的界線越來越模糊的問題，他認為，「畢業即就業」應是技職教育的定位，但技專升格後適用大學法，科大也逐漸增加收取高中生的比例，當技職定位越來越不清，恐導致高中與高職生在同個科系上課，課程銜接上出現落差。
張文昌表示，過去高職只有1成的學生選擇升學，如今每年職校畢業生有超過8成都選擇升學，然而，每個科別所需要的技術程度不同，當技職的趨勢走向升學，可能讓高職唸美容美髮科的學生，到了科大卻沒有對應科系可唸，此外，技職教育是否每個科別都需要讀滿7年也值得思考。
台科大化學工程系名譽教授周宜雄則指出，技職教師專業度的問題。技職學校聘任的教師依法必須先有一年以上的業界經驗，但這項規定恐排擠沒有工作經驗的優秀人才，「工作經驗固然重要，但不一定是必要條件」，他建議，可開放技職學校，先讓人才進入教育體系，並規定要在一定的年限內，利用課餘期間補齊到業界工作的經驗。
在技職學校的硬體設備部分，周宜雄指出，台灣技職學校的設備幾乎都是自己花錢採購，企業捐贈的風氣較不普及，然而，私立技職的支出有65％至75％花在教師薪資，即使教育部有提供補助，仍沒有太多能力購置新設備，他建議，教育部可帶頭鼓勵企業界捐贈、甚至無償提供學校硬體設備，政府則透過給予企業租稅優惠等方式，提高企業界捐贈設備的動機。
數位尾野真知子行銷職務夯 薪資高於平均近7千元
: 網路時代來臨，數位經濟帶動產業潮跨世代、跨領域等趨勢發展，數位行銷人才在目前職場中，可是相當搶手。根據人力銀行統計，在找尋數位行銷人才的企業當中，有57%企業認為數位行銷的重要性，已經超越傳統行銷；在薪資上，也比其他職位平均高出將近7000元。
曾在補習班教理化、年僅22歲的Jenny，是知名國立大學政治系畢業生，近來順利被數位行銷集團聘用為儲備幹部，月薪將近50K，羨煞其他新鮮人。
同樣離開老本行，轉為數位行銷人員而加薪25%的，還有這位林小姐。
曾被媒體強力報導，也曾操作話題，成功在PTT引起討論，透過自學接觸並投入數位行銷，楊先生不論正職與接案，報酬都超過6位數，相當可觀。根據統計，2016年台灣的數位廣告量已經來到258億元，跟前一年相比成長高達33.69%，反映出企業對數位行銷人才需求的趨勢。
不過專家提醒，由於數位行銷注重經驗，當企業開出相關職缺時，只有37%優先考慮任用新鮮人；另外有超過四成企業，內部並沒有任何資源給數位行銷人才。想要入門，建議可以在平時累積相當實戰經驗，再用作品讓自己在職場中脫穎而出。
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